L’index sur l’égalité femmes-hommes - Christian Dior Couture

INTRODUCTION

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, CHRISTIAN DIOR COUTURE publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er Mars 2019.

EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.

 Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006.

Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

Bilan

Au titre de l’année 2022, l’index de l’égalité Femmes-Hommes s’élève à 87/100 points pour Christian Dior Couture. 

Cet indicateur est obtenu par la somme de points cumulés dont vous trouverez le détail ci-après.

Engagements

Signataire de la charte des Nations Unies Women’s Empowerment Principles depuis 2013, Christian Dior Couture défend la garantie de l’égalité Femmes-Hommes dans les évolutions professionnelles, le niveau de rémunération et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A cet effet, la Maison a tissé plusieurs partenariats autour du bien-être et de la parentalité.

Parallèlement, le programme international de mentorat et d’éducation Women@Dior initié en 2017 signe l’engagement de la Maison pour un monde plus durable et plus inclusif. Il a déjà accompagné des milliers de jeunes femmes partout dans le monde, leur offrant l’opportunité de développer leur autonomie et leur confiance en elles.